{"id":916,"date":"2021-05-12T16:50:31","date_gmt":"2021-05-12T16:50:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.luxurymarketreview.com\/?p=916"},"modified":"2021-05-16T22:42:55","modified_gmt":"2021-05-16T22:42:55","slug":"management-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.luxurymarketreview.com\/de\/2021\/05\/12\/management-3\/","title":{"rendered":"VERWALTUNG"},"content":{"rendered":"

E-FACTOR \/ Motivation und F\u00fchrung von Menschen und Teams<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

12. Mai 2021 von Mentor<\/p>\n\n\n\n

Das Ziel der F\u00fchrungsfunktion ist es, dies zu erm\u00f6glichen. Ausl\u00f6sen und kontrollieren, einen gleichm\u00e4\u00dfigen Kurs einhalten und rechtzeitig Verzerrungen oder Abweichungen korrigieren.<\/p>\n\n\n\n

Isoliert betrachtet ist F\u00fchrung die gr\u00f6\u00dfte treibende Kraft der Unternehmensf\u00fchrung, denn durch sie werden alle in der Unternehmensvision, der strategischen Ausrichtung und der operativen Planung zum Ausdruck gebrachten Absichten in Taten umgesetzt.<\/p>\n\n\n\n

Um dieses Ziel zu erreichen, m\u00fcssen Manager und Vorgesetzte jedoch voll und ganz davon ausgehen, dass ihre Hauptverantwortung in der Entwicklung ihrer Untergebenen liegt; sie erziehen und anregen; anz\u00fcnden und halten, angez\u00fcndet und hoch, die Flamme der Bereitschaft, Tag f\u00fcr Tag, Woche f\u00fcr Woche, Monat f\u00fcr Monat, Jahr f\u00fcr Jahr alles zu tun, was im Unternehmen getan werden muss, innerhalb eines Prozesses, der sich in Richtung Selbstbewusstsein bewegt. Kontrolle und Selbstverwaltung der Untergebenen.<\/p>\n\n\n\n

Das Konzept der situativen F\u00fchrung von Paul Hersey und Ken Blanchard, das den Prozess der Anpassung des F\u00fchrungsverhaltens an den Reifegrad und die Bereitschaft der Mitarbeiter (sowohl am Arbeitsplatz als auch psychosozial) verankert, orientiert den E-FAKTOR durch die drei Schritte des Eingreifens der F\u00fchrungskraft: F\u00fchrung, Coaching und Empowerment an vorderster Front, wie unten gezeigt.<\/p>\n\n\n\n

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von Mentor \u2013 URM<\/p>\n\n\n\n

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Foto: (Mentor) Roberto Lira Miranda<\/figcaption><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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